Медіанна фіксована зарплата керівників рівня C-level в українському IT у 2026 році становить $5800 на місяць. Такі дані оприлюднено в щорічному дослідженні Indigo, яке підготували рекрутингові компанії Indigo Tech Recruiters та.Gidni Executive Search у партнерстві з Харківський IT Кластер.
Опитування охопило 210 топменеджерів українського IT-сектору. Попри постійні зміни на ринку, рівень винагороди залишається високим, а розрив між ролями та компаніями — дедалі помітнішим.
“Одне уточнення з самого початку. Цьогоріч ми свідомо змістили акцент головної цифри на базовий місячний оклад (net), без бонусів. Це рішення на запит наших клієнтів і самих топменеджерів: саме оклад роботодавець закладає в офер, а кандидати озвучують у своїх зарплатних очікуваннях.”, — повідомили аналітики.
$10 000 на місяць: хто отримує максимум у C-level
Розподіл окладів демонструє суттєву нерівність напрямку:
- нижня чверть (P25) — $4000,
- верхня чверть (P75) — $8000,
- топ-10% керівників — $10 950,
- середнє значення — $6428.
Автори дослідження C-level наголошують, що медіану 2026 року некоректно напряму порівнювати з попередніми періодами через різну структуру вибірки. Адже вибірка проводилася з різного складу учасників за ролями, гендером і типом компаній. Показник минулого року склав $6000.
Майже половина топів отримали підвищення у 2026 році
Динаміка доходів залишається позитивною, але нерівномірною для більшості:
- 47,6% респондентів зафіксували підвищення зарплати — в середньому на 16,7%,
- 45,2% залишилися на попередньому рівні,
- 7,2% навіть зіткнулися зі зниженням доходу.
Тому загалом ринок демонструє не загальне зростання, а точкову переоцінку окремих ролей і фахівців.
Зарплати CTO, CEO, CPO в Україні 2026: повний огляд ринку
Найвищу фіксовану медіану в IT-компаніях традиційно має CTO (Технічний директор) — $8000. Водночас за рік цифра не змінилася.
Натомість найбільш динамічними стали CRO/CSO (Директор з доходів/Директор з продажів) — їх зарплати зросли на 21,1%.
Якщо враховувати змінну частину винагороди, картина інша. Сукупний річний дохід C-level у медіані становить $77 800.
У цій структурі CEO (Генеральний директор компанії) виходить у лідери завдяки бонусам, які можуть досягати 36% річного доходу (близько $26 000 в середньому). Для порівняння, у CPO (Директор з продукту) бонусна частка — близько 22%, у CTO вона обмежується 6,2%, а CMO у багатьох випадках працюють без змін. Серед усіх саме CPO демонструє найстабільніше зростання. За п’ять років медіанний оклад цієї ролі збільшився на 75% — із $4000 до $7000.
Один із ключових висновків дослідження — так званий “парадокс засновника”. Наймані CEO отримують значно вищий фіксований оклад ($7750 проти $5000 у CEO-засновників). Проте, у підсумковому річному доході різниця майже зникає — $110 500 проти $108 000.
Що найбільше впливає на зарплату айтішніка
Дослідження окреслює фактори, які найбільше впливають на рівень компенсації. Найсильніший із них — масштаб бізнесу. У компаніях з річним оборотом понад $100 млн топменеджери заробляють на 142% більше, ніж у компаніях до $1 млн.
Додаткові премії формують:
- продуктова модель бізнесу (+44%);
- наявність венчурного капіталу (+48%);
- іноземна материнська структура (+32%).
У сукупності всі ці параметри формують “золотий профіль” керівника з зарплатою близько $10 000.
Варто відзначити, що стаж у компанії перестав бути фактором зростання доходу. Топменеджери, які працюють понад 5 років, фактично не демонструють приросту зарплат. Своєю чергою нові керівники отримують середній ріст близько 8,3%.
Про дослідження Indigo: головне
Indigo Tech Recruiters з 2018 року досліджує зарплати C-level в українському IT. За цей період середній фіксований оклад зріс із $3500 до $5800. Приріст склав 66%. У 2020 та 2023 роках опитування не проводили через пандемію COVID-19 та початок війни Росії.
У цьогорічному дослідженні взяли участь 210 топменеджерів, які відповіли на 42 запитання про зарплати, бонуси, мотивацію та кар’єрні рішення. Вибірка є цільовою та охоплює респондентів із мереж Indigo, .Gidni та партнерських IT-спільнот, тому не є аналітичною для всього ринку. Всі дані базуються на самозвітах учасників.
Раніше стало відомо, що майже 30% українських ІТ-компаній завершила 2025 рік зі збитками, свідчить аналіз фінансової звітності 6 тис. компаній. Попри виклики війни, 68% бізнесів залишилися прибутковими. Найстійкішими виявилися великі гравці: 94% компаній із доходом понад 1 млрд грн завершили рік у плюс.
