2026 рік стане переломним для польського ринку праці. Частина нововведень уже набуде чинності, а решта очікує на затвердження законодавством, повідомляє InPoland.
Експерти прогнозують суттєвий вплив на умови праці та управління персоналом у приватному та державному секторах.
Мінімальна зарплата та погодинні ставки підвищуються
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі зросте до 4806 злотих брутто. Мінімальна погодинна ставка за цивільноправовими договорами складатиме 31,40 злотих. Попри те, що зростання відносно невелике, мінімальна зарплата становить 4626 злотих, воновплине на доплати за нічні години, вихідні та внески на соціальне страхування.
Крім того, роботодавці з 24 грудня 2025 року зобов’язані вказувати рівень оплати у вакансіях і не можуть запитувати про зарплату на попередньому місці роботи. Назви посад мають бути гендерно-нейтральними, що сприятиме усуненню упередженості у наймання.
Гендерна рівність — запровадять звітність компаній
До 7 червня 2026 року Польща повинна імплементувати директиву ЄС щодо скорочення розриву в оплаті праці між жінками та чоловіками. Компанії зобов’язані регулярно звітувати про різницю в оплаті та вживати заходів для її усунення.
З 2026 року до трудового стажу включатимуться періоди, які раніше не враховувалися: робота за цивільноправовими договорами, ведення власного бізнесу, періоди догляду за дитиною та робота за кордоном. Підтвердження стажу забезпечує ZUS. У разі відсутності документів їх надає сам працівник.
Зміни застосовуватимуться до державного сектору з 1 січня, а до приватного — з 1 травня 2026 року.
Цифровізація робочих процесів
З 2026 року з’явиться можливість подавати заяви на відпустку, складати графіки роботи та вести облік трудових відносин в електронному форматі. Використання цифрових систем дозволить підвищити прозорість обліку та спростити взаємодію між працівниками та роботодавцями.
Окремо інспектори Національної інспекції праці зможуть проводити дистанційні перевірки, зокрема через камери. Для роботодавців це означає підвищену відповідальність і ризик додаткових перевірок у разі невідповідності реального статусу працівників їх контрактам.
Увага на мобінг та антидискримінаційні заходи
Нове визначення мобінгу охоплює постійну та повторювану поведінку — фізичну, вербальну або невербальну. Для підтвердження порушення більше не потрібно доводити намір. Мінімальна компенсація становитиме 12-кратний розмір мінімальної зарплати.
У кожній організації мають бути внутрішні процедури боротьби з мобінгом та дискримінацією. Законопроєкт перебуває на розгляді, але очікується, що набуде чинності також у 2026 році.
Компенсації за невикористану відпустку більше не виплачуватимуться лише при розірванні контракту. Вони нараховуватимуться паралельно із заробітною платою. Кадрова документація буде максимально оцифрована: частина формальностей оброблятиметься через електронні системи.
Варто зазначити, що трансформації польського ринку праці вплинуть не лише на місцевих працівників, а й на українців, які працюють і проживають у країні.
Українці окупували ринок праці Польщі: скільки офіційно працюють у 2025
За останніми даними Центрального статистичного управління Польщі, станом на кінець лютого 2025 року в країні офіційно працювало понад 1,05 млн іноземців. На 5,3% більше, ніж у лютому 2024 року, і на 1,2% більше, ніж у січні 2025-го. Найбільшу частку серед мігрантів традиційно займають українці. Їх чисельність досягла 708 900 осіб або 67% від усіх іноземних працівників.
Чоловіки серед мігрантів домінують із показником 59,8%. Порівняно з попереднім роком:
- кількість жінок серед іноземних працівників зросла на 4,4%,
- чоловіків – на 5,8%.
Серед українців та інших мігрантів поширені цивільноправові договори, такі як Umowa zlecenia. На початку 2025 року на таких умовах працювали близько 399 000 осіб, на 3,3% більше, ніж рік тому.
Cезонні коливання у сільському господарстві, будівництві та сфері послуг впливають на коливання чисельності працівників. Крім того, офіційні дані не враховують тіньову зайнятість, де може працювати значна частина мігрантів.
Економічний внесок українців зростає
У 2024 році українці сплатили $414 млн податків на доходи фізичних осіб та прибуток компаній. На 27,7% більше, ніж у 2023 році, і вдвічі перевищує показник 2022-го. 33,7% від усіх податків, сплачених іноземцями в Польщі.
Попри зростання кількості працівників, українці постають перед труднощами у пошуку стабільної та високооплачуваної роботи. Кількість вакансій скорочується, а конкуренція зростає через прибуття інших мігрантів – зокрема з Колумбії, Філіппін та Індії.
Нагадаємо, середня зарплата в Польщі у вересні 2025 року сягнула 8750 злотих, майже вчетверо перевищуючи український рівень. Найшвидше зростають доходи у технологіях та виробництві, за даними Gremi Personal.
