Українські військові не отримають збільшення грошового забезпечення у 2026 році. Головна причина в дефіциті бюджету. Однак держава готує альтернативний механізм — контракти з розширеним пакетом фінансових стимулів.
Про це міністр оборони Денис Шмигаль повідомив під час “години запитань” до уряду у Верховній Раді 5 грудня, окресливши ключові акценти оборонного бюджету на наступний рік.
Реформа, а не індексація: уряд стимулює до контрактної служби
За словами міністра, Міноборони пропонує перейти від традиційної моделі одноразового підвищення виплат до реформи контрактної служби.
Нова модель контрактів передбачатиме:
- кращі фінансові умови, ніж у чинних варіантах;
- можливість для всіх військових, включно з тими, хто служить зараз — перейти на оновлений формат;
- розширений комплект гарантій та бонусів, які мають підвищити мотивацію й стабільність проходження служби.
“Ми передбачаємо запровадження нової контрактної форми, яка буде містити покращені умови для всіх військовослужбовців. Зокрема, для чинних буде змога підписувати контракти за новою формою та отримувати по них більше коштів”, – сказав Шмигаль.
Кабмін готує законодавчу базу: що зміниться
Уже сьогодні, 5 грудня, розглядає законопроєкт Міноборони, що має формалізувати оновлену контрактну систему. Документ визначає не лише структуру нових угод, а й механізми фінансування та додаткові інструменти соціального захисту.
Йдеться про зміну логіки контрактної служби, яка повинна:
- посилити кадрову стабільність у Збройних Силах;
- створити прозору та конкурентну систему мотивації;
- забезпечити довгострокову привабливість військової карʼєри.
Чому уряд не закладає зростання зарплат військовим у бюджеті-2026
Попри суспільні очікування збільшення виплат, Міноборони не включило пункт до бюджетного проєкту. Шмигаль пояснив, що індексація потребує не лише фінансового ресурсу, а й системних змін у моделі оборонних витрат.
“Щодо грошового забезпечення. Тут необхідні окремі інституційні та законодавчі зміни. Ми провели роботу з профільним комітетом, проговорили це питання, будемо шукати варіанти, але зараз спираємося на контрактну форму”, – заявив Шмигаль.
Таким чином, держава ігнорує нагальну потребу підвищити зарплати діючим військовим, натомість пропонує стимулювати їх фінансово для переходу на контрактну службу.
Держбюджет-2026 з рекордним дефіцитом
3 грудня Верховна Рада затвердила державний бюджет України на 2026 рік із запланованим дефіцитом близько 18,5% ВВП.
На сектор безпеки та оборони припадає майже половина всіх видатків — 2,81 трлн грн, що становить 27,2% ВВП. З цієї суми 1,3 трлн грн спрямовано на грошове забезпечення військовослужбовців, що підкреслює пріоритетність оборонного напрямку у фінансовому плануванні держави.
Контракт чи мобілізація: що краще у 2026 році
Військова служба в Україні на четвертому році війни стає серйозним випробуванням для кожного мобілізованого. Тривала служба без перерви виснажує фізично та емоційно — втрачається зв’язок з реальністю, цивільним життям та близькими. Відсутність чіткої перспективи демобілізації знецінює кожен день служби. Особливо гостро це відчувають ті, хто захищає Україну з перших днів і не має гарантії повернення додому.
Ситуацію ускладнює відсутність фінансової мотивації. Заробітна плата в ЗСУ залишається критично низькою, особливо на тлі витрат на харчування, проживання, одяг, амуніцію, постійні ремонти техніки та інше спорядження. На фоні заяв урядовців про підвищення виплат переважно для контрактників виникає ключове питання: залишатися мобілізованим чи перейти на службу за контрактом.
Контракт: добровільна стратегія з фінансовими гарантіями
Служба за контрактом — свідоме рішення вступити до ЗСУ або інших військових формувань на визначений строк. У 2025 році контракт доступний громадянам України від 18 років, а також іноземцям та особам без громадянства. Стандартний термін для рядового складу – 3 роки, в особливих умовах – від 1,5 року.
Основні переваги контракту:
- Фіксована заробітна плата та стартові виплати до 30 000 грн.
- Соціальні гарантії: житло, медичне обслуговування, освітні програми для дітей.
- Можливість вибору підрозділу та спеціалізації.
- Чіткий строк служби та передбачуваний графік. Потім — перерва на рік.
Мобілізація: обов’язок із невизначеними умовами
Мобілізація – це примусове залучення до війська під час воєнного стану. Громадянин отримує повістку, проходить медкомісію та направляється до частини без права вибору підрозділу.
Особливості мобілізації:
- Строк служби не визначений: до завершення воєнного стану або до рішення командування.
- Виплати та соцгарантії обмежені.
- Вибір підрозділу відсутній.
Для багатьох мобілізація — питання обов’язку, яке супроводжується високим рівнем невизначеності.
Контраст: контракт vs мобілізація
| Умова служби | Контракт | Мобілізація |
| Добровільність | Так | Ні |
| Строк служби | Визначений | Невизначений |
| Стартова виплата | До 30 000 ₴ | Відсутня |
| Вибір підрозділу | Можливий | Немає |
| Соцпакет | Повний | Обмежений |
| Можливість звільнення | За умовами контракту | Не визначено |
За даними Міноборони,у 2025 році кількість добровольців-контрактників перевищила 30 000 — удвічі більше, ніж торік. Натомість мобілізованих — сотні тисяч. Вибір між контрактом і мобілізацією – це питання не “добре чи погано”, а більше про зрозуміло чи невідомо.
Раніше у Верховній Раді пропонували підвищити мінімальну зарплату військових у 2026 році до 50 тис. грн. Депутат Олексій Гончаренко зазначив, що фінансування можливе коштом зменшення видатків на телемарафон та дорожню інфраструктуру.
