Середня заробітна плата у польському бізнес-секторі у вересні 2025 року досягла 8750 злотих або близько 82 500 грн Річне зростання склало 8,2%. Для порівняння, середня зарплата в Україні за той самий період сягала лише 26 600 тис. грн. Майже вчетверо менше, ніж у сусідній країні. Дані надає аналітична компанія Gremi Personal.
Технології та виробництво — топ зростання зарплат в Польщі
Найбільший приріст заробітних плат у Польщі показали високотехнологічні галузі:
- виробництво комп’ютерів та електроніки – +10,9%,
- харчова промисловість – +9,8%,
- транспортне обладнання та військове виробництво – +9,2%,
- машинобудування – +9,1%,
- меблева промисловість – +8,9%.
Дефіцит кваліфікованих кадрів змушує роботодавців підвищувати оплату, щоб утримати персонал навіть під час оптимізації штатів. В Україні, за аналогічними даними, найбільше ростуть зарплати в:
- ІТ – +14%,
- фінансах – +11%,
- енергетиці – +9%.
Проте абсолютні суми суттєво нижчі — навіть столичні ІТ-фахівці отримують рідко понад 80−100 000 грн.
Логістика, будівництво та HoReCa: зарплати зростають повільніше
Сектори, де традиційно працює більшість українських мігрантів, демонструють менший приріст:
- Логістика та склади – +7,8%. Середня зарплата 9029 злотих,
- HoReCa – +7,8%. Середня зарплата 6548 злотих,
- Будівництво – +7,6%. Середня зарплата 6456 злотих,
- Роздрібна торгівля – +7,6%. Середня зарплата 6766 злотих.
Причиною тимчасового падіння зарплат у вересні стало сезонне збільшення пропозиції робочої сили, включно з працівниками, звільненими з промисловості. Проте навіть з урахуванням коливань польські зарплати залишаються майже вчетверо вищими, ніж українські. У вітчизняних транспортно-логістичних компаніях середня зарплата — 24 000 грн, тоді як польський робітник отримує 85−90 000 грн.
Трудова міграція
Логістика залишається найпривабливішим сектором для українців через стабільний попит на персонал і можливість кар’єрного зростання. Працівники зі знанням польської та технічними навичками швидко переходять на більш оплачувані позиції у виробництві або технічному обслуговуванні.
В Україні ж бізнес намагається компенсувати дефіцит кадрів автоматизацією та залученням менш кваліфікованих працівників, що не сприяє суттєвому підвищенню зарплат.
Нагадаємо, у вересні 2025 року Україна дозволила виїзд чоловікам 18–22 років. Через відтік молоді бізнес змушений запрошувати іноземних працівників з Індії та Бангладешу для поповнення кадрового потенціалу.