Дозвіл уряду чоловікам віком 18–22 років безперешкодно виїжджати за кордон змінив кадрову динаміку, особливо серед молодих працівників. Робота.ua провела опитування 320 роботодавців, щоб оцінити реальні наслідки нового правила.
50% молодих українців звільняються через відкриті кордони — як бізнес виживає
За результатами дослідження:
- 38% компаній відчули значне збільшення звільнень молодих співробітників,
- 33% — помірне,
- 26% не помітили змін.
Найбільш вразливими виявилися великі компанії з 1000 співробітників і більше: 41% фіксують значне скорочення молодого персоналу.
Опитування показало, що 50% молодих фахівців залишають компанії через бажання виїхати за межі України. Ще 13% роботодавців стикаються з такими випадками періодично.
Фахівці відзначають “ланцюговий ефект”: разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги. Це збільшує втрати персоналу у сферах, де зазвичай працює молодь, зокрема в продажах і обслуговуванні клієнтів, створюючи додатковий тиск на бізнес.
Нові виклики для бізнесу
55% роботодавців повідомляють про суттєві труднощі у пошуку молодих кадрів, 29% відзначають помірні складнощі, а лише 16% не фіксують змін.
Щоб компенсувати втрати, компанії активно застосовують нові заходи:
- Наймання старших спеціалістів — 62%;
- Перерозподіл функцій серед наявного персоналу — 43%;
- Підвищення зарплат та бонусів — 29%;
- Автоматизація процесів — 16%.
Крім того, 59% опитаних вважають необхідним державне втручання: податкові пільги, програми стажувань і фінансова підтримка автоматизації бізнесу.
Сектори, що відчувають найбільший удар
Відтік молодих кадрів найбільше відчули:
- Продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;
- Операційний персонал — 38,4%;
- IT та технічні спеціалісти — 10,3%.
Аналітики наголошують, що дефіцит молодих співробітників може гальмувати розвиток бізнесу, знижувати гнучкість і уповільнювати інновації.
Без державних компенсаторів, відтік молоді може стати системним викликом. Компанії потребують стимулів для утримання кадрів та підготовки нових спеціалістів. Програми стажувань, податкові пільги та підтримка автоматизації здатні мінімізувати ризики кадрового дефіциту.
Нагадаємо, після дозволу виїзду чоловіків 18–22 років українські компанії відчули відтік молоді, водночас 45% юнаків залишаються в Україні. Опитування OLX показало вплив на ринок праці та виклики для роботодавців і молодих спеціалістів.