Кабінет міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу №14386, який має стати фундаментом сучасної моделі ринку праці. Мета документа — привести українське трудове законодавство у відповідність до європейських стандартів, спростити правила для бізнесу та посилити захист прав працівників.
За словами Мінекономіки, кодекс стане заміною радянському Кодексу законів про працю, який діє з 1971 року та за десятиліття зазнав лише фрагментарних змін.
“Новий Трудовий кодекс замінить численні фрагментарні правки до старого Кодексу законів про працю на системні й сучасні правила”, – зазначав міністр економіки Олексій Соболев.
Нова філософія трудових відносин: головні зміни
Проєкт спрямований на оптимізацію трудових відносин. Ключова новація – обов’язковий письмовий трудовий договір і чітке визначення ознак трудових відносин, включно з різними типами строкових контрактів.
Також документ вперше врегульовує статус домашніх працівників і тих, кого наймають через агентства тимчасового працевлаштування. Окремо передбачено підсумований облік робочого часу, що дозволить компаніям планувати ресурси без порушення прав працівників.
Відпустки та захист працівників
Новий кодекс вводить реформу системи відпусток, враховуючи принципи гендерної рівності. Пропонуються зміни для батьків у зв’язку з народженням дітей та нові механізми захисту від мобінгу та харасменту.
Документ закріплює право на базову річну відпустку у 28 днів, конкретизує правила понаднормової роботи та передбачає додаткові гарантії для вагітних та батьків.
Особлива увага приділена вирішенню трудових конфліктів. Законопроєкт передбачає застосування трудового арбітражу, яке має дозволити швидше розв’язувати як індивідуальні, так і колективні спори.
Напрямок — євроінтеграція
Діючий Кодекс законів про працю залишився практично без змін з радянських часів, а численні правки лише фрагментарно оновлювали деякі положення. Проєкт нового Трудового кодексу відповідає зобов’язанням України перед ЄС щодо гармонізації трудового законодавства та імплементації міжнародних стандартів.
Мета змін — створити прозорі правила, які будуть однаково зрозумілі для роботодавців і працівників, стимулюватимуть розвиток бізнесу та підвищать стандарти соціальної захищеності.
Розгляд кодексу у першому читанні стане стартовою точкою для його доопрацювання. Мінекономіки анонсує відкритий діалог із народними депутатами, представниками бізнесу, соціальними партнерами та експертним середовищем.
Раніше стало відомо, що мінекономіки завершує підготовку нового Трудового кодексу: підвищення гнучкості трудових відносин, зміни мінімальної зарплати за європейською формулою, оновлені правила відпусток, контрактів, понаднормової роботи та звільнень для бізнесу та працівників.
