Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства завершує роботу над оновленим Трудовим кодексом, який планують винести на розгляд Верховної Ради на початку 2026 року. За словами заступниці міністра Дарини Марчак, документ стане ключовим інструментом модернізації ринку праці, узгодженим із європейськими стандартами та потребами українського бізнесу.
“Один із головних акцентів – підвищення гнучкості трудових відносин”, – пояснює заступниця міністра Дарина Марчак.
Зміни торкаються не лише мінімальної зарплати та тривалості відпустки, а й форм трудових контрактів, правил роботи понад норму та процедури звільнення. Експерти вже оцінюють потенційний ефект від легалізації та детінізації ринку праці у 43 млрд грн на рік.
Мінекономіки презентує новий Трудовий кодекс: ключові зміни для бізнесу та працівників
Міністерство економіки завершує роботу над новою редакцією Трудового кодексу України, який планують подати на розгляд Ради вже цього року. Основні зміни, які пропонує новий документ:
- Мінімальна зарплата визначатиметься за формулою ЄС і не може бути меншою за половину середньої зарплати.
- Щорічна відпустка збільшиться до 24–28 календарних днів.
- Обов’язкове письмове оформлення трудових договорів, включно з електронною формою.
- Відпустка по догляду за дитиною: кожен з батьків зможе отримати по два місяці оплачуваного часу.
- Понаднормова робота буде оплачуватися за підвищеним тарифом, а річний ліміт збільшиться до 250 годин.
- Гнучкі формати роботи: дистанційна, з нерегулярним графіком або гнучким часом виконання завдань.
- Штрафи за порушення трудового законодавства стануть суворішими при повторних порушеннях, проте для малого та середнього бізнесу передбачені полегшені умови.
Новий Трудовий кодекс спрямований на модернізацію трудових відносин, підвищення прозорості та адаптацію до сучасних умов ринку праці, одночасно узгоджуючи українські стандарти з європейськими нормами.
З оглядкою на норми ЄС
Проєкт встановлює чітку формулу для розрахунку мінімальної заробітної плати на рівні не нижче 50% середньої, узгоджену зі стандартами ЄС. Обов’язкове письмове оформлення трудових договорів, включно з електронною формою, захищає права працівників та зменшує ризик тіньової зайнятості.
Щорічна оплачувана відпустка зростає до 24–28 днів. Окремо закріплюється право кожного з батьків на два місяці оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.
Кодекс дозволяє гнучкі форми роботи для батьків:
- дистанційна робота,
- робота вдома або у нічний час за згодою сторін.
Для понаднормових годин передбачена обов’язкова доплата, а ліміт збільшується з нинішніх 120 до 250 годин на рік.
Розширення форматів трудових договорів
Новий кодекс вводить дев’ять видів трудових контрактів, що легалізують сучасні практики на ринку праці:
- безстроковий;
- строковий;
- сезонний;
- з нефіксованим робочим часом;
- учнівський;
- надомна робота;
- дистанційна;
- домашня;
- тимчасова агентська робота.
Розширення форматів дає компаніям можливість ефективніше комбінувати робочі моделі та залучати працівників на різних умовах.
Інспекція праці та штрафи
Контроль за дотриманням трудового законодавства буде ризик-орієнтованим. Основний акцент — на штрафи для порушень і запобіганні тіньовій зайнятості, а не на покараннях. Для малих і середніх підприємств передбачені штрафи, а повторні порушення караються жорсткіше.
Кодекс підсилює роль профспілок як соціальних партнерів. Працівники отримують гарантоване право на участь у профспілках, консультації з роботодавцем та доступ до інформації.
Працевлаштування неповнолітніх
Учнівський трудовий договір дозволяє безпечно поєднувати навчання та роботу. Робочий тиждень для 14–16 років обмежений 24 годинами, для 16–18 років — 36 годинами. Встановлені заборони на небезпечні роботи та умови, що шкодять навчанню чи здоров’ю.
Попередження про звільнення залишиться обов’язковим — мінімум два місяці, але можливе скорочення терміну за домовленістю або компенсація. Підстави для звільнення прописані відповідно до рекомендацій МОП.
Економічний ефект
Попередні оцінки Мінекономіки свідчать, що детінізація ринку праці може приносити державі додатково 43 млрд грн щороку. Крім того, гнучкі формати та зрозумілі правила праці стимулюють інвестиційну привабливість та підвищують продуктивність бізнесу.
Раніше стало відомо, що дозвіл чоловікам 18–22 років виїжджати за кордон спричинив масовий відтік молодих працівників. 50% українців залишають компанії, особливо в великих фірмах, що створює кадровий дефіцит у продажах та сфері обслуговування.
