Корпорація Microsoft провела чергову хвилю скорочень, звільнивши понад 300 працівників через кілька тижнів після масштабного скорочення в травні. Тоді компанію залишили 6000 співробітників.
Новину передає Bloomberg, з посиланням на власні джерела.
Хто з Microsoft попав під звільнення
Згідно з офіційними документами штату Вашингтон, під скорочення потрапили фахівці з різних напрямків — інженери, маркетологи, продуктові менеджери, юристи та дослідники. У Microsoft заявляють, що це частина планових змін у структурі компанії, необхідних для збереження конкурентоспроможності на глобальному ринку та технологічних оптимізацій структури.
“Ми продовжуємо впроваджувати організаційні зміни, необхідні для найкращого позиціювання компанії для успіху на динамічному ринку” — прокоментував зміни представник корпорації.
Штучний інтелект — ключовий пріоритет компанії
Паралельно зі скороченням персоналу, Microsoft активно інвестує у розвиток технологій штучного інтелекту. Компанія, як і її прямі конкуренти – Meta та Salesforce, робить ставку на AI-рішення. Та разом це знижує потреби у живих робітниках.
Впровадження AI-сервісів вже дозволило Microsoft скоротити кількість робітників, а Salesforce прямо заявила, що внутрішнє використання штучного інтелекту замінює більшу частину людських функцій.
За офіційними даними, станом на літо 2024 року в Microsoft працювали близько 228 тисяч штатних працівників, з яких понад половина — у США. Нинішня хвиля звільнень — ще одне свідчення того, що технологічні гіганти поступово перебудовують внутрішні процеси, орієнтуючись на автоматизацію та ефективність, розвиток ШІ.
Масові скорочення у світових техногігантах: іншим підготуватися
За 2024 рік понад 130 000 фахівців у технологічному секторі втратили роботу, і цифра продовжує зростати. За даними платформи Layoffs, компанії по всьому світу скорочують персонал, переглядають стратегії розвитку та роблять ставку на штучний інтелект.
Першими скорочення оголосили найбільші корпорації: Google, Meta, Amazon, Microsoft, Tesla, Intel та інші:
- Google розформувала сотні позицій у підрозділах, що займалися Google Assistant, Pixel та Nest. Компанія аргументувала дії необхідністю змістити фокус на пріоритетні технології, зокрема ШІ.
- Meta продовжила хвилю оптимізації, розпочату ще у 2023 році, пояснюючи це потребою інвестувати в більш довгострокові проєкти.
- Amazon урізала штати у медіапідрозділах, включаючи Prime Video та MGM Studios, заявивши про зміну напрямку інвестицій на користь логістики та інновацій.
- Intel анонсувала скорочення майже 15% персоналу, а це приблизно 15 000 людей. Причина — різке падіння прибутків та прагнення заощадити.
Що провокує масові звільнення:
- стрімке впровадження штучного інтелекту
- цінова вартість позик
- тиск з боку інвесторів.
Останні вимагають скорочення витрат, оптимізації команд і швидшої монетизації.
Український IT-сектор: як справи у нас
В Україні ситуація теж непроста. За підрахунками DOU, станом на серпень 2024 року 50 найбільших IT-компаній скоротили майже 2,4 тисячі працівників. Загалом це 2,9% від загальної кількості співробітників.
Причини — відтік кадрів за кордон, мобілізація, психологічне навантаження в умовах війни та зменшення кількості замовлень. Також помітна тенденція зміни попиту на спеціалістів: зростає потреба в аналітиках, продакт-менеджерах, маркетологах, а не класичних розробниках, як було раніше.
Масові звільнення в технологічних компаніях не означають занепад галузі. Навпаки — це черговий сигнал трансформації. Бізнеси адаптуються до нових викликів, а сучасна технологія штучного інтелекту продовжує розвиватися.
За прогнозами, вже протягом 3–6 місяців штучний інтелект зможе автоматизувати до 90% процесу написання коду. Технологія повністю трансформує професію, зменшуючи потребу в рутинних завданнях і зміщуючи фокус на аналітику, перевірку якості та роботу з ШІ.
