Декретну відпустку після народження дитини в Україні можуть скоротити таоплачувати по-новому. Наразі жінки мають право перебувати у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.
За наявною інформацією, профільний комітет Верховної Ради рекомендував парламенту розглянути та підтримати в першому читанні проєкт нового Трудового кодексу №14386, який передбачає зміни до трудового законодавства. Зокрема й щодо тривалості декретної відпустки.
Новий Трудовий кодекс: планують запровадити 4 місяці оплачуваної відпустки для батьків
У чинному законодавстві України закріплена можливість для одного з батьків перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Така модель тривалий час вважалася базовою соціальною гарантією для сімей.
Втім, у проєкті нового Трудового кодексу пропонується радикально змінити підхід. Відпустку по догляду за дитиною планують обмежити 4 місяцями після народження дитини. У разі ухвалення норми її тривалість скоротиться фактично у 9 разів.
Автори законопроєкту пояснюють, що нова редакція трудового законодавства має адаптуватися до сучасних економічних умов, ринку праці та міжнародної практики.
Соціальні гарантії тепер під питанням
Запропонована норма вже викликала занепокоєння серед представників профспілок та експертів із трудового права. Адже різке скорочення декретної відпустки може означати фактичне зменшення соціальних гарантій для працівників.
Окремо підіймається і конституційний аспект. В законі України закріплена норма про недопустимість зменшення обсягу вже чинних прав і свобод громадян. Тому критики законопроєкту не виключають, що у разі ухвалення ці положення можуть стати предметом юридичних суперечок.
Крім того, експерти звертають увагу на інфраструктурний фактор. Система раннього дошкільного виховання в Україні залишається досі не розвиненою, а місць у яслах бракує. Навіть в умовах різкого падіння народжуваності на фоні війни. За таких умов повернення батьків до роботи через кілька місяців після народження дитини може стати серйозним викликом.
Попередні зміни в українському законодавстві
Варто зазначити, що в останні роки законодавство України, навпаки, розширювало можливості для майбутніх матерів. У 2023 році парламент дозволив вагітним жінкам самостійно визначати, коли саме йти у декретну відпустку. Зокрема, вони можуть працювати довше перед пологами та збільшувати післяпологову частину відпустки. У 2026и році вступили в дію нові нові норми виплат для дітей до 7 років.
Наразі проєкт нового Трудового кодексу перебуває лише на етапі підготовки до парламентського розгляду.
Міжнародна практика: тривалість декретної відпустки в різних країнах
У більшості країн система декретної відпустки побудована за дворівневим принципом:
- Перший етап — короткий період післяпологової відпустки,
- Другий етап — тривала відпустка для догляду за малюком.
Країни Європи та Північної Америки використовують різні підходи до тривалості батьківської відпустки. У Канаді загальний період догляду за дитиною може досягати 18 місяців. У Польщі батьки мають можливість перебувати у відпустці понад рік.
У Великій Британії законодавство дозволяє брати до 52 тижнів відпустки після народження дитини, хоча рівень виплат упродовж цього часу змінюється. Данія також пропонує близько року відпустки. Частину якої можуть розподіляти між собою мати та батько.
Нові рішення 2026 року
У кількох країнах цього року оголошено про розширення програм підтримки молодих батьків. Так, Сінгапур став одним із прикладів активної реформи. Уряд планує збільшити сумарну тривалість оплачуваної відпустки для батьків до 30 тижнів. Ідея полягає у тому, щоб стимулювати участь батьків у догляді за дитиною та підтримати народжуваність.
Австралія поступово розширює державну програму оплачуваної батьківської відпустки. Згідно з планом реформ, до середини 2026 року її тривалість зросте до 26 тижнів.
У Чилі закон гарантує 24 тижні повністю оплачуваної відпустки. Половина часу припадає на період до пологів, інша — після народження дитини. Система передбачає можливість додаткового продовження.
У Мексиці діє модель, за якою матері отримують 12 тижнів відпустки зі збереженням повної зарплати. Частину виплати покриває державна система соціального страхування, решту компенсує роботодавець. Додатково передбачено щоденні перерви для годування дитини.
У Німеччині батьківська політика залишається однією з найструктурованіших у Європі. Система поєднує короткий період захисту матері перед і після пологів із можливістю перебувати у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.
Виняток — США
На цьому фоні Сполучені Штати залишаються винятком серед розвинених економік. На федеральному рівні оплачувана декретна відпустка не гарантується працівникам приватного сектору. Більшість працівників можуть скористатися лише правом на 12 тижнів неоплачуваної відпустки, передбаченої законом про сімейні та медичні відпустки. Утім, окремі штати та компанії впроваджують власні програми підтримки.
Раніше стало відомо, що Кабмін подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу №14386, який має модернізувати трудове законодавство України. Документ передбачає 28 днів відпустки, обов’язкові письмові трудові договори, нові типи контрактів і посилений захист працівників від дискримінації.
