Міністерство цифрової трансформації працює над новим механізмом подачі даних на бронювання військовозобов’язаних працівників для компаній, де керівні посади займають іноземні громадяни.
Про це повідомила Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) після загальної зустрічі з представниками Мінцифри, Міноборони та Мінекономіки 15 травня.
Зазначається, що наразі іноземні керівники компаній в Україні не мають доступу до порталу “Дія”. Це унеможливлює для них подання заявок на бронювання працівників.
Як метод розв’язання цієї проблеми, Мінцифра пропонує передавати дані до уповноваженого державного органу, який визнав компанію критично важливою. Саме він буде відповідальним за внесення інформації до “Дії”. Такий підхід уже використовується у випадках з міжнародною технічною допомогою, установами ООН, а також членами наглядових рад із закордонним громадянством.
Які інші проблеми турбують бізнес в Україні
Також були обговорені інші проблеми, які пов’язані із бронюванням військовозобов’язаних. Зокрема бізнес просить врахувати працівників, які були мобілізовані після 18 квітня 2024 року, у лімітах бронювання. Зараз якраз триває тестування нових квот у системі “Оберіг”, а запуск очікується найближчим часом.
Також відомо, що Міноборони працює над запуском push-сповіщень через застосунок “Резерв+”, які пояснюватимуть причину випадків, коли бронювання в “Дії” несподівано зникає. Також було запропоновано зменшити інтервал очікування перебронювання з 72 до 24 годин, однак вона не знайшла підтримки через ризик зловживань. Натомість бізнес пропонує дозволити подавати заявку на продовження бронювання за місяць до завершення чинного строку.
Інші теми, які були обговорені під час зустрічі представників уряду та бізнесу:
- Відстрочка для науковців. Уряд розробляє механізм автоматизації цієї процедури.
- Моніторинг критично важливих компаній. Державні органи планують поступово перевіряти відповідність компаній статусу «критичних».
- Розрахунок доходу. До загального доходу враховують лікарняні, відпускні та інші виплати. У складних випадках застосовуватиметься індивідуальний підхід.
- Цифровізація військового обліку. Мінцифра поступово автоматизує звітність для роботодавців, процес триває.
- Відстрочка для багатодітних батьків. Розглядається можливість надання відстрочки батькам трьох і більше дітей, навіть якщо частина з них – не біологічні.
- Відсутність відповідальності за строки обробки заяв. Законодавчо строки поки що не визначені, а головною причиною затримок є неякісно підготовлені документи.
- Актуалізація в реєстрі “Оберіг“. Інформація про звільнених працівників часто оновлюється із запізненням. Роботодавцям рекомендують повідомляти підлеглим самостійно оновлювати дані через “Резерв+”.
