Починаючи з листопада 2024 року, український бізнес стабільно відносить нестачу працівників до ключових факторів. У квітні 2026 року про це заявили 68% промислових підприємств — найвищий показник за весь час щомісячних досліджень ІЕД.
Проблема, яка раніше сприймалась як тимчасовий наслідок війни, переходить у статус ризику та обмеження для промисловості.
Дисбаланс на ринку праці посилюється одразу в кількох сегментах. Понад 62% компаній повідомляють про складнощі з наймом кваліфікованого персоналу. Одночасно 35% відчувають нестачу працівників без спеціальної підготовки.
Війна, інфляція та ризики безпеки формують трикутник проблем
Другим за силою фактором, який впливає на промисловість, стало подорожчання сировини та матеріалів. У квітні про це заявили 56% компаній. Суттєво більше, ніж місяцем раніше, а саме 45%, та один із найвищих рівнів за останній рік.
Третя ключова проблема для промисловості — безпековий фактор. 46% підприємств вказують на ризики ведення діяльності в умовах війни. Найбільш вразливими залишаються великі підприємства та прифронтові регіони, де рівень занепокоєння перевищує 80%.
Найскладніша ситуація спостерігається у промислових центрах сходу та півдня країни, де ризики стали постійним елементом планування бізнесу.
Енергетика, попит та логістика: наступний ешелон проблем
Серед інших бар’єрів бізнес виділяє:
- зниження попиту (26%),
- перебої з енергопостачанням та комунальними ресурсами (21%),
- розриви в логістичних ланцюгах (16%).
Додатковим фактором тиску залишається нестача оборотного капіталу (13%), що обмежує можливості підприємств масштабувати виробництво або інвестувати в модернізацію.
Менш критичними, але все ще помітними залишаються регуляторні та інституційні виклики — від блокування податкових накладних до корупційного тиску. Також підприємства виділили коливання валютного регулювання.
Очікування бізнесу погіршуються
Найбільш показовою тенденцією є різке охолодження очікувань щодо зайнятості. Лише 2,5% компаній планують збільшення персоналу у найближчі три місяці. Показник майже в сім разів менше, ніж місяцем раніше.
Водночас частка підприємств, що готуються до скорочень, зросла до 6%. Паралельно зменшилась і потреба у вимушених відпустках, що може свідчити про більш жорстке управління персоналом і виробничими циклами.
Ринок праці — нове обмеження економіки
Проблема кадрового дефіциту в Україні вже не виглядає стабільно критичною. Вона дедалі більше нагадує трансформацію, спричинену війною, демографічними втратами та міграційними процесами.
За оцінками уряду:
- на підконтрольній території України проживає близько 31 млн людей,
- близько 13 млн є зайнятими,
- офіційні внески сплачують 10,5 млн осіб.
Додатково значна частина потенційної робочої сили фактично не інтегрована в економіку. В категорію відносять людей з інвалідністю, частину пенсіонерів та молодь, яка стикається з бар’єрами входу на ринок праці.