У квітні 2025 року український ринок праці продемонстрував позитивні сигнали адаптації до кадрових викликів, які зберігаються в умовах війни та трансформації економіки.
Про це йдеться в аналітичному звіті платформи Work ua.
Зазначається, що понад 44% вакансій в Україні не вимагали досвіду роботи. Це є рекордним показником за останній рік.До того ж він на 5 відсоткових пунктів більше, ніж у квітні 2024 року. Тоді лише 39% вакансій були відкритими для кандидатів без стажу.
З чим пов’язані зміни на ринку праці
Таке зрушення, як відзначають експерти, свідчить про поступову зміну підходу до найму персоналу. Так, компанії в Україні все частіше відмовляються від жорстких кваліфікаційних вимог і готові самостійно навчати працівників.
Основною причиною таких змін є дефіцит кадрів. Він зумовлений як мобілізацією військовозобов’язаних громадян, так й еміграцією частини працездатного населення України.
Водночас зростає сегмент пропозицій для студентів. Таким чином, чверть усіх вакансій у квітні були адаптовані під гнучкий графік і часткову зайнятість. Це дозволяє молоді без досвіду роботи поєднувати освіту з першими кроками в професійному середовищі.
Вакансії у Силах оборони України
Відчутний попит також спостерігається в секторі оборони. У квітні 2025 року на платформі Work ua було опубліковано 9,3 тисячі вакансій від Сил оборони України. Однак, хоча кількість відгуків на них після березневого зростання знову знизилася, пропозиції залишаються одним із найбільших кластерів на ринку.
З-поміж тих, хто виявив інтерес до роботи у сфері безпеки й оборони 56% – чоловіки, а 44% – жінки. Це підкреслює зростання ролі жінок у сферах, раніше орієнтованих переважно на чоловічу аудиторію. Найактивнішою є вікова категорія 35-44 роки. Вона забезпечує 30% усіх відгуків на відповідні вакансії.