У 2025 році український ринок роздрібної торгівлі продемонстрував суттєве зростання не лише продажів, а й рівня заробітних плат співробітників. За даними Опендатабот, середня зарплата у секторі торгівлі досягла 11 379 грн до оподаткування, що на 33% більше, ніж у 2023 році, та в 1,5 раза перевищує показники до початку війни.
Зарплати у ритейлі зросли на третину — лідери та аутсайдери
Після 2022 року, коли бізнес сфокусувався на виживанні, середній дохід працівників ритейлу впав до 7 135 грн/міс. Проте стабілізація ринку та зростання внутрішнього попиту забезпечили стрімке відновлення зарплат у 2024–2025 роках. За статистикою, підвищення спостерігалося практично у всіх великих мережах.
Хто в українському ритейлі платить найбільше
Найвищі доходи серед працівників торгівлі демонструє мережа GoodWine — понад 82 тис. грн/міс при штаті з 710 осіб. Друге місце займає АТБ-Маркет, де працює 42 000 співробітників, а середня зарплата становить 52 тис. грн/міс. Представники компанії наголошують на прозорості та офіційності виплат:
“Ми систематично моніторимо рівень зарплат і прагнемо, щоб наші співробітники отримували гідну оплату. Усе нарахування повністю офіційне, а розмір заробітної плати переглядається відповідно до змін на ринку”, — повідомили в пресслужбі АТБ.
На третьому місці — мережа магазинів Roshen, де майже 1200 співробітників отримують в середньому 41 тис. грн/міс.
Загалом рейтинг компаній виглядає наступним чином:
| № | Компанія | Кількість працівників | Середня зарплата 2024 | Середня зарплата 2023 |
| 1 | Rozetka.UA | 940 | 57 761 грн | 52 312 грн |
| 2 | АТБ-Маркет | 46 084 | 52 062 грн | 55 245 грн |
| 3 | Метро Кеш енд Кері Україна | 3 151 | 36 410 грн | 30 554 грн |
| 4 | Новус Україна | 7 160 | 26 868 грн | 20 360 грн |
| 5 | Фора | 9 192 | 26 747 грн | 19 540 грн |
| 6 | Вигідна покупка | 12 536 | 24 940 грн | 14 339 грн |
| 7 | Сільпо-Фуд | 31 366 | 24 731 грн | 19 696 грн |
| 8 | РУШ | 12 588 | 18 962 грн | 8 521 грн |
| 9 | Фудком | 5 154 | 18 081 грн | 11 899 грн |
| 10 | Омега | 6 557 | 17 946 грн | 9 422 грн |
Деякі компанії показали вражаючі темпи зростання:
- Експрес-Аптека підняла середню оплату у 6 разів,
- Watsons Україна — утричі,
- Перша Фармація Харкова, Альфа-Продукт та мережа Єва — удвічі.
Підвищення зарплат у ритейлі відображає поступове зміцнення позицій великих мереж та зростання конкуренції за кваліфікованих працівників. Прозорість і легальні виплати стають ключовими факторами для утримання персоналу та залучення нових кадрів.
Ритейл залишається стабільним сектором на українському ринку праці, а компанії, що активно інвестують у персонал, стають лідерами за рівнем доходів і привабливістю для працівників.
Ринок праці України 2025–2026: в пошуках працівників або сім трендів
Ринок праці в Україні переживає безпрецедентні зміни — від дефіциту кваліфікованих кадрів до активного впровадження автоматизації та штучного інтелекту. Бізнес і шукачі роботи змушені орієнтуватися на нові тенденції.
Нестача працівників залишається головним викликом. Війна, мобілізація та міграційні процеси скоротили кількість працездатного населення, а конкуренція за таланти загострюється. Особливо відчутний дефіцит у виробництві, будівництві, агросекторі, медицині та оборонній промисловості. Це формує “ринок кандидата”, де роботодавець змушений адаптувати умови під працівників.
Компанії все активніше впроваджують політики інклюзії. Залучення жінок, людей старшого віку, студентів та осіб з інвалідністю не лише соціально важливе, а й економічно вигідне.
Бізнес розробляє програми для ветеранів і співробітників старшого віку, що дозволяє компенсувати брак кадрів та формує новий сегмент ринку.. Це дає змогу ефективно інтегрувати фахівців 50+ у колектив, підвищуючи соціальну стабільність та економічну активність.
Залучення молоді та студентів залишається критичним через відтік кадрів. Ритейл та інші галузі активно включають у робочий процес підлітків 15–17 років під час канікул або святкових сезонів.
Через брак робочих рук підприємства активно впроваджують технології: роботизовані склади, дрони в агросекторі, аналітика на базі ШІ та ERP/CRM-системи.
Компанії інвестують у розвиток персоналу, надаючи доступ до онлайн-курсів, вебінарів та програм перекваліфікації. Велику увагу приділяють м’яким навичкам: комунікації, командній роботі та адаптації до змін.
Віддалена робота, гібридні графіки та проєктні контракти стають нормою. Співробітники цінують не лише зарплату, а й страхування, житло, освітні програми та релокаційні бонуси.
Зміни в українському ритейлі, від політик компаній до підвищення зарплат, сигналізують про початок нової ери, коли бізнес ставить працівника в центр уваги, створюючи умови для мотивації та зниження вигорання.
