Американська корпорація Nike опинилася в центрі уваги федеральних регуляторів США через підозру в порушенні антидискримінаційного законодавства.
Про це пише Reuters.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування проводить розслідування, яке стосується упередженого ставлення до білих працівників і кандидатів у межах кадрової політики компанії.
Ідеться не про окрему скаргу співробітника, а про масштабну перевірку, що може мати значні репутаційні та юридичні наслідки для бренду з ринковою капіталізацією в десятки мільярдів доларів.
Американський регулятор перевіряє Nike через відмову надати дані про персонал
EEOC стверджує, що корпорація Nike не виконала розширену вимогу надати детальну інформацію про структуру робочої сили компанії. Мова йде про расовий та етнічний склад персоналу. Також критерії відбору працівників до програм наставництва, розвитку та кар’єрного зростання.
За словами представників комісії, дані необхідні для з’ясування, чи не призвели внутрішні програми різноманіття до непропорційних звільнень або обмеження можливостей для окремих груп.
“Ми прагнемо справедливої та законної практики працевлаштування та дотримуємося всіх чинних законів, включаючи ті, що забороняють дискримінацію, – сказав речник. – Ми вважаємо, що наші програми та практика відповідають цим зобов’язанням, і ставимося до цих питань серйозно”.
Реакція Nike: співпраця та невизнання провини
У Nike відкидають звинувачення та наголошують, що компанія діє в межах чинного законодавства. Представник корпорації назвав дії регулятора “нестандартними” та заявив, що Nike вже передала EEOC значний обсяг документації.
Компанія підкреслює, що кадрові практики спрямовані на створення справедливого та конкурентного робочого середовища і не мають на меті дискримінацію будь-якої групи працівників.
Тиск на політичному фоні
Розслідування відбувається на тлі посилення тиску на DEI-програми з боку президента Дональда Трампа та його адміністрації. За останній рік регулятори активізували перевірки великих корпорацій, зосереджуючись на тому, чи не суперечать ініціативи з різноманіття принципам рівного доступу до працевлаштування.
Голова EEOC Андреа Лукас публічно заявляла, що частина корпоративних програм, які позиціюватися як інклюзивні, може фактично порушувати закон. Особливо якщо вони впливають на рішення щодо наймання, звільнень або просування по службі на підставі захищених ознак.
Справа Nike вплине на весь американський бізнес
Особливість перевірки полягає в механізмі її запуску — так званому “звинуваченні комісара”, яке використовується рідко і дозволяє діяти без формальної заяви від працівника. Регулятор готовий самостійно ініціювати справи проти великих роботодавців.
Для американських і глобальних корпорацій справа Nike може стати прецедентом, який змусить переглянути підходи до стратегій компаній, систем оцінки персоналу та програм розвитку. У фокусі — баланс між корпоративними цінностями, правовими ризиками та очікуваннями інвесторів.
Чим ризикує Nike
Якщо EEOC встановить порушення, Nike може зіткнутися з судовими позовами, фінансовими санкціями та вимогами змінити внутрішні політики. Навіть без формальних звинувачень сам факт розслідування підкреслює нову реальність для великого бізнесу: Компанія перетворюється на зону підвищеної юридичної уваги.
