Професор комп’ютерних наук у сфері безпеки штучного інтелекту Роман Ямпольський попереджає: до 2030 року автоматизація здатна витіснити майже 99% працівників, включно з IT-спеціалістами та інженерами.
Заяви експерта передає видання Business Insider.
На його думку, сучасне суспільство та уряди не готові до такого масштабу трансформації:
“Якби я просто міг отримати, знаєте, підписку за 20 доларів або безкоштовну модель, щоб робити те, що робить працівник. По-перше, все на комп’ютері буде автоматизовано. А по-друге, я думаю, що людиноподібні роботи відстають, можливо, на 5 років. Тож через п’ять років вся фізична праця також може бути автоматизована”.
За його прогнозами, це радикально змінить ринок праці.
Кодери, вчителі, водії — всі під ударом: як ШІ змінить роботу назавжди
Експерт прогнозує, що у найближчі роки робототехніка та інструменти ШІ зроблять більшість робочих місць економічно недоцільними. Процес зачепить аналітиків, бухгалтерів, вчителів, кол-центри, а також фізичну працю — від водіїв до сантехніків.
Ямпольський додає, що перепідготовка працівників стане майже марною:
”Коли всі робочі місця автоматизовані, альтернативи просто не існує”.
Соціальні наслідки масової автоматизації
На думку експерта, втрата робочих місць торкнеться не лише доходів, а й соціальної структури. Робота забезпечує людям доходи, статус, рутину та соціальні зв’язки. Відсутність компонентів може призвести до деградації суспільства та зростання залежності від держави.
Ямпольський пропонує нові моделі соціальної підтримки:
- універсальні дивіденди,
- громадські програми,
- структури для розвитку спільнот,
- віртуальні платформи для інтеграції людей.
Не лише Ямпольський: погляди інших експертів
Прогнози Ямпольського більш радикальні, ніж у більшості технологічних аналітиків. Адам Дорр з RethinkX вважає, що масове скорочення робочих місць відбудеться до 2045 року, залишаючи деякі галузі відносно незачепленими.
Джеффрі Хінтон прогнозує, що повсякденна інтелектуальна праця, така як кол-центри та робота помічника юриста, може зникнути, а фізичні професії залишаться відносно стабільними.
Генеральний директор Anthropic Даріо Амодей зазначає, що половина офісних вакансій початкового рівня може зникнути протягом п’яти років. Тим часом Сем Альтман з OpenAI переконаний: нові ролі будуть створюватися, хоча деякі з них будуть “незвичними та безглуздими”.
Оптимістично налаштовані лідери Nvidia та Meta вважають, що штучний інтелект трансформує робочі місця, але не знищить їх повністю, створюючи нові формати роботи та інтеграції технологій.
Штучний інтелект в українському бізнесі
Українські компанії все активніше інтегрують штучний інтелект у операційні процеси. Опитування Stayinno AI серед 240 компаній і 460 керівників показало, що ШІ вже перестав бути експериментальним інструментом. Він перетворюється на ключовий ресурс для підвищення ефективності та конкурентоспроможності.
За даними дослідження, 76% компаній використовують ШІ хоча б в одній бізнес-функції. Найчастіше це маркетингові відділи та продажі, де результат від впровадження легко оцінити. Решта 24% поки тільки готуються до першого впровадження, плануючи невеликі пілотні проєкти.
Основні переваги використання ШІ в українських компаніях вже очевидні:
- Автоматизація рутинних завдань: обробка документів, генерація контенту та аналітика виконуються швидше.
- Підвищення продуктивності: алгоритми допомагають ухвалювати рішення у режимі реального часу.
- Конкурентні переваги: бізнес, який швидко адаптується та використовує інновації, зміцнює позиції на ринку.
- Оптимізація операцій: автоматизований контроль якості, планування ресурсів і логістики.
Попри переваги, українські компанії стикаються з рядом труднощів:
- Дефіцит кваліфікованих кадрів: бракує фахівців, здатних впроваджувати ШІ та пояснювати його користь бізнесу.
- Сумніви у точності результатів: частина керівників не довіряє алгоритмам, побоюючись помилок і ризиків.
- Консерватизм: страх перед масштабними змінами та великими інвестиціями гальмує поширення технології.
Дослідження показало, що наявність відповідального за інновації менеджера сприяє швидшій інтеграції ШІ та дозволяє компанії отримати більший ефект від технологій.
Галузеві особливості впровадження ШІ
Рівень інтеграції ШІ значно відрізняється у різних секторах:
- Лідери: ІТ, професійні послуги та роздрібна торгівля і e-commerce активно користуються технологіями.
- Відстаючі галузі: виробництво, будівництво, логістика та медицина. Основні бар’єри – висока вартість, складні процеси та низька цифровізація.
Компанії, які першими освоюють інновації, стають піонерами ринку, закріплюючи позицію як технологічні лідери. Для бізнесу використання ШІ означає не лише економію часу та ресурсів, а й можливість закріпитися на глобальному ринку.
Раніше стало відомо, що Microsoft знову скорочує штат: після травневого звільнення 6000 працівників компанія прибрала 300 співробітників. Причини нової хвилі оптимізації поки не розкриваються, але скорочення відбуваються на тлі глобальної реструктуризації бізнесу.