Міноборони ініціює розгляд підвищення мінімального грошового забезпечення військовослужбовців до рівня 30 000 грн. Йдеться про зростання приблизно з 20 000 грн.
Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк, коментуючи обговорення на рівні бюджетного комітету. За його словами, під час засідання представники Міноборони вказали на наявний дефіцит фінансового ресурсу для забезпечення зростання виплат. У зв’язку з цим додаткові рішення щодо фінансування можуть бути винесені ближче до кінця року.
Міноборони пропонує підвищити виплати військовим: коли очікувати
У Міністерстві оборони визнають, що фінансовий ресурс для негайного та масштабного підвищення виплат є обмеженим. Тому будь-яке рішення про зростання грошового забезпечення військових має бути реалізоване виключно в межах наявного бюджету або його перерозподіл.
Наразі мова йде підняття мінімального рівня виплат для військових до 30 000 грн.
Джерела фінансування: ставка на перерозподіл
Один із ключових варіантів, який обговорюється в парламенті, — внутрішній перерозподіл коштів державного бюджету. Окремі депутати пропонують скорочення або перегляд низки програм, які не напряму пов’язані з обороною.
Серед ідей, що звучать у дискусії:
- обмеження другорядних бюджетних програм;
- перегляд використання резервного фонду;
- скорочення витрат в окремих державних органах;
- концентрація ресурсу на військових виплатах.
За різними оцінками учасників процесу, потенційний обсяг таких “вивільнених” коштів може сягати десятків мільярдів гривень.
Підвищення виплат військовим: що може змінитися
Ще на початку травня у владних колах в Україні почали обговорювати оновлену модель грошового забезпечення для військовослужбовців. Окрім цього, розглядається запровадження додаткових стимулів у вигляді контрактних бонусів і розширеної системи бойових доплат.
Серед озвучених раніше пропозицій:
- одноразові виплати за підписання контракту 27 000 грн,
- щомісячна доплата в районі 10 000 грн.
Також обговорюється система винагород за участь у бойових діях, яка передбачає підвищені виплати за конкретні результати на фронті — від утримання або відновлення позицій до знищення противника чи взяття полонених.
Ще 2 роки служби — і додому: в Раді обговорюють можливу мобілізацію
Нещодавно у Верховній Раді зареєстровано пакет ініціатив, які можуть змінити проходження військової служби в умовах війни. Йдеться про спробу запровадити терміни перебування на фронті, обов’язкову ротацію та можливість демобілізації після визначеного строку служби.
Документи №15242 та №15233 уже винесені на розгляд парламенту і перебувають на стадії дискусій.
Обмеження служби на передовій: 90 днів
Одна з ключових пропозицій стосується запровадження чітких часових рамок перебування військових у зоні бойових дій. Законопроєкт передбачає, що безперервна служба на передовій не має перевищувати 90 днів.
Після завершення періоду військовослужбовці мають бути виведені до пунктів постійної дислокації для проходження ротації та відновлення. Повторне направлення в зону бойових дій пропонується дозволяти не раніше ніж через 180 днів.
Демобілізація після 24 місяців
Другий законопроєкт формує право на звільнення з військової служби після 24 місяців безперервного проходження служби.
Водночас пропозиція містить суттєве уточнення — норма може застосовуватися лише до військових, які щонайменше три місяці брали безпосередню участь у бойових діях.
Спроба перейти до контрактної служби
Паралельно з ініціативами обговорюється трансформація системи комплектування Збройних сил. Вона передбачає поступовий перехід до контрактної моделі з фіксованими строками служби залежно від типу посад.
У публічному полі фігурують різні варіанти:
- коротші контракти для бойових підрозділів;
- середні строки для новобранців;
- довші цикли служби для тилових спеціальностей — від медиків до операторів БпЛА.
Ключова ідея — зробити військову службу більш прогнозованою, з визначеною перспективою повернення до цивільного життя.
Нагадаємо, уряд затвердив нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників. До 1 вересня 2026 року всі критично важливі підприємства пройдуть повторну перевірку. Для збереження статусу доведеться відповідати оновленим критеріям та зарплатним вимогам.
