Середня зарплата в Україні продовжує зростати, проте розрив між різними професійними напрямами стає дедалі помітнішим. За даними Держстату, у серпні 2025 року середня заробітна плата по країні склала 25 911 грн, однак у низці секторів працівники отримують у кілька разів більше.
IT, фінанси чи авіація: у яких галузях українці заробляють найбільше
Сфера інформаційних технологій та телекомунікацій зберігає статус найприбутковішої в Україні. Середній заробіток спеціалістів напряму досягає 65 213 грн. Майже у 2,5 раза перевищує загальнонаціональний показник.
Високі доходи зумовлені попитом на розробників, аналітиків, інженерів із кібербезпеки та фахівців зі штучного інтелекту. Більшість ІТ-компаній працюють із закордонними клієнтами, отримуючи оплату у валюті, що також впливає на рівень винагороди.
Авіаційна галузь і фінансовий сектор — у трійці лідерів
На другому місці за рівнем оплати праці — авіаційний транспорт. Середня зарплата у серпні склала 57 582 грн. Попри виклики у галузі на період російської війни, попит на кваліфікованих пілотів, авіаінженерів і технічний персонал залишається високим.
Третю позицію займає фінансова та страхова діяльність — 52 269 грн. Сектор зростає завдяки розвитку фінтеху, цифровим банкам і зростанню попиту на страхові послуги.
Державний сектор: коли про стабільність
У сфері державного управління, оборони та соціального страхування середня зарплата становить 35 125 грн. Попри скромніші суми порівняно з приватним бізнесом, сектор залишається стабільним роботодавцем, особливо для фахівців із цифрових технологій, аналітики та управління проєктами.
Технічні професії, наука та торгівля — вище середнього рівня
Фахівці, які працюють у професійній, науковій та технічній діяльності, у середньому заробляють 33 906 грн. Інженери, аудитори, консультанти, архітектори й дослідники, попит на яких стабільно зростає.
До категорії з вищими доходами належать працівники торгівлі та ремонту автотранспорту. Середня зарплата становить 31 134 грн.
Галузі, де заробітки перевищують середні норми
До секторів, що демонструють позитивну динаміку, входять:
- індустрія послуг — 29 002 грн;
- промисловість — 28 951 грн;
- складське господарство та логістика — 28 486 грн.
Поступове зростання заробітків у сферах пов’язане з модернізацією виробництва, розширенням експорту та підвищенням попиту на логістичні послуги.
Розрив між галузями зростає — яка причина
Аналітики ринку праці відзначають, що розвив доходів між високотехнологічними та традиційними секторами економіки продовжує збільшуватися. Головні причини — дефіцит кваліфікованих кадрів, швидкий розвиток цифрових технологій і активне впровадження автоматизації.
ІТ-компанії, банки та транспортні оператори конкурують за фахівців. В цих галузях пропонують високі зарплати й додаткові бонуси — від гнучкого графіка до оплаченого навчання.
За оцінками експертів, до кінця 2025 року середня зарплата в Україні може перевищити 27 тисяч гривень. У сфері ІТ — наблизитися до 70 тисяч грн. Промисловість і логістика продовжуватимуть відновлення завдяки зростанню експорту та залученню іноземних інвестицій.
Дефіцит кадрів у 2025 році: які професії стали найрідкіснішими в Україні
Попри те, що рівень безробіття в Україні залишається високим, компанії дедалі частіше стикаються з браком працівників. Ринок праці вийшов на етап, коли попит на кваліфіковані кадри перевищує їхню кількість.
За даними Державної служби зайнятості, найбільше нестачу кадрів відчувають підприємства у транспортній, медичній, промисловій та сфері послуг. Роботодавці активно шукають водіїв, швачок, трактористів, електриків, зварювальників і механіків. Також гостро бракує продавців, кухарів, фармацевтів та адміністраторів.
Окрема проблема — медицина. Через еміграцію та виснаження кадрів після пандемії й воєнних років у лікарнях не вистачає медсестер, сімейних лікарів, лаборантів. Деякі громади змушені залучати спеціалістів із сусідніх областей або пропонувати житло, щоб втримати персонал.
У корпоративному секторі найвищий попит спостерігається на ІТ-фахівців, фінансових аналітиків, логістів і маркетологів. Українські компанії конкурують із закордонними, адже частина спеціалістів виїхала за кордон, де рівень оплати значно вищий.
У транспортній галузі нестача кадрів теж критична — особливо водіїв великовантажного транспорту, механіків і диспетчерів. Зарплати у цій сфері за рік зросли майже на 25%.
Аналітики радять компаніям не чекати на державні програми, а самостійно формувати кадровий резерв. Підприємства можуть співпрацювати з навчальними закладами, створювати власні курси та залучати молодь до стажувань.
За прогнозами експертів, у 2025 році понад 80% компаній планують підвищення зарплат, що може частково зменшити кадровий дефіцит.
Раніше стало відомо, що у 2025 році понад 75% українських керівників отримали підвищення заробітної плати, свідчить дослідження GRC.UA. Найбільше зростання зафіксували серед топменеджерів, чий дохід зріс на 30–40%. Основні причини — дефіцит управлінців і конкуренція між роботодавцями за досвідчені кадри.
